Founders Fund는 Pulley의 상한액 테이블, 주식 제공을 지원합니다.

Yin Wu는 2019년에 캡 테이블 및 자산 관리 스타트업인 Pulley를 시작했을 때 Carta와 같은 경쟁업체에 나섰습니다. 내 동료인 Connie Loizos는 2020년 회사가 천만 달러를 모금했을 때 Wu와 이야기를 나눴습니다.

회사는 고용 및 자금 조달과 관련된 지분 소유권에 대해 더 많은 정보를 바탕으로 결정을 내리는 동시에 세금 및 회계와 같은 측면을 준수하려는 창립자와 직원에게 도구와 통찰력을 제공합니다.

Wu는 TechCrunch에 "형평성은 우리가 점점 더 많이 보고 있는 것"이라고 말했습니다. "우리에게는 파트너로부터 시장 점유율을 얻는 방법이 아니라 이 시장이 계속 성장하고 있다고 생각하며 어떻게 그 큰 부분이 될 수 있습니까? 우리는 주식 통찰력을 위해 많은 노력을 기울이고 있습니다. 누군가가 캡 테이블에 얼마나 많은 지분을 가지고 있는지 기록하는 방법에 대해 이야기하지만, 누군가가 이에 대한 결정을 내리는 데 어떻게 도움을 줄 수 있습니까?"

2년이 지나서 역시 Mark Erdmann이 공동 창립한 Pulley는 계속해서 그 자리를 지키고 있습니다. 현재 이 회사는 1,700개 이상의 회사와 협력하고 있으며 작년에 수익이 3배나 증가했습니다.

이 연쇄 창업자는 창업자에게 더 좋다고 말하는 캡 테이블 관리 소프트웨어로 Carta를 상대하고 있습니다.

또한 Pulley는 올해 초 시리즈 B 달러에서 4천만 달러를 추가로 확보했다고 오늘 발표했습니다. 이번 라운드는 Founders Fund의 Keith Rabois가 주도했으며 Stripe 및 Elad Gil과 같은 기존 투자자가 포함되었습니다.

또한 이해관계자가 25명 미만인 신규 고객을 위해 Pulley Seed라는 무료 플랜을 출시했습니다. 다양한 자금 조달 시나리오를 모델링 및 비교하고, 자본을 조달하고, 직원을 위한 지분 보조금을 설정할 수 있으며 이 모든 것이 무료입니다.

Pulley는 또한 기업들이 이러한 경기 침체를 극복하는 데 도움을 주며, Pulley와 함께 일하는 대부분의 회사는 초기 단계에 있고 후기 단계에서 발생하는 해고 유형을 확인하지 못하고 있지만 저는 Wu에게 Pulley가 고객으로부터 어떤 종류의 질문을 받고 있는지 물었습니다. .

"회사들은 종종 하락 라운드를 올려야 하는지, 아니면 사람들이 나가면 어떻게 되는지 묻습니다."라고 그녀는 말했습니다. "그것은 실제로 변호사와 회계사에게 중요한 질문입니다. 그러나 회사를 떠나는 경우를 포함하여 형평성과 관련된 특정 상황에 대한 질문도 받습니다. 가서 옵션을 행사할 수 있는 기간이 있다는 것을 기억하십시오. 옵션을 행사하고 싶다면 자본금을 투자하세요."

새로운 투자로 Pulley는 현재까지 총 자금 조달액이 약 5천만 달러에 달하게 되었습니다. Wu는 구체적인 가치 평가를 공개하지 않았지만 지난 라운드의 회사 가치 평가에 비해 "상당한 증가"라고 말했습니다.

Wu는 새로운 자금을 Pulley의 직원 40명에 추가하고 회사의 새로운 초점인 제품 엔지니어링 및 마케팅을 확장하는 데 사용할 계획이라고 덧붙였습니다.

또한 회사는 현재 이사회를 보유하고 있으며 투자의 일환으로 Rabois가 이사회에 합류하게 됩니다. Wu는 Founders Fund가 창립자를 돕는 Pulley의 핵심 신념을 공유했다고 설명했으며 그녀와 Erdmann은 Rabois가 다양한 단계에서 회사와 협력할 수 있는 일종의 운영 경험을 갖고 있다는 점을 좋아했습니다.

Rabois는 서면 성명에서 "회사들은 어려운 상황에 처해 있습니다"라고 말했습니다. "자본 결정은 그 어느 때보다 어렵지만 이를 관리하는 도구는 그 속도를 따라가지 못했습니다. Pulley는 사용자가 자신의 소유권을 이해하고 최대한 활용할 수 있도록 도와줍니다. 지금보다 자산을 관리해야 할 시급한 시기는 없었습니다. "

해고된 경우 자산을 보호하는 방법은 다음과 같습니다.